J’ai décidé d’écrire cet article après qu’une de mes bonnes amies m’ai raconté une petite histoire.
La qualité relationnelle : enjeu majeur et pratiques nouvelles
La qualité relationnelle, au sens le plus profond du terme, est noyau central de la performance et du bien-être dans l’équipe et dans l’entreprise.
L’agilité m’a tuer
Le mot s’invite même depuis quelque temps dans la politique et dans la fonction publique où il acquière progressivement ses lettres de noblesse.
Apprivoiser nos émotions : plus de bien-être et de performance dans les organisations ?
Le concept d’Intelligence Émotionnelle a été élaboré dans les années 90 par les psychologues Salovey et Mayer.
Qu’est-ce qui empêche votre équipe de décoller ?
Vous y trouverez une méthode simple et efficace pour aider votre équipe à prendre conscience de ses forces, mais aussi de ce qui lui manque (peut-être) pour atteindre un plus haut niveau de performance.
« Oui », ou la puissance de l’acceptation, saison 2
Dans ce second article consacré au même thème, j’utilise un exemple banal pour entrer plus en profondeur dans la compréhension de ce mécanisme de l’acceptation et de son corollaire, le refus.
Écoute, présence, répétition : 3 ingrédients clefs du changement
Mon envie est de continuer à partager avec vous sur le changement, ce chemin individuel, souvent représenté par une courbe en U ou encore une spirale…
La fenêtre du changement
« Changer n’est pas devenir quelqu’un d’autre, c’est reconnaître qui l’on est et l’accepter ». Hermann Hesse
« Oui », ou le secret de l’acceptation, saison 1
Nous y sommes, pas de doute et reprenons « allègrement » un nouveau ticket pour la fameuse courbe du changement pour la xième fois cette année…
Et si vous preniez soin de vos énergies ?
Nous n’avons jamais autant eu besoin d’énergie pour relever les challenges du quotidien en tant que manager, en tant qu’équipe, en tant qu’organisation…