Management Drives est un outil de développement personnel et de conduite du changement qui permet, au travers d’un questionnaire, d’appréhender les motivations profondes des individus.
Ces motivations sont au nombre de six et sont représentées par une combinaison de six couleurs, propre à chaque personne.
En révélant ces motivations, Management Drives permet une meilleure connaissance de soi mais permet également de définir et de mettre en œuvre les ajustements nécessaires pour accroître la capacité des équipes et des organisations à mieux travailler ensemble, à délivrer de meilleurs résultats et à réussir leurs transformations.
Une approche complète :
Une appropriation aisée :
Une large couverture :
Management Drives aide à comprendre ce qui motive une équipe ou une personne. A travers un langage commun, vous pouvez ainsi aborder les comportements et d’exploiter pleinement la force de l’équipe et de chaque individu.
- Accroître son leadership et son impact personnel
- Améliorer la coopération et la cohésion de l’équipe de Direction
- Améliorer significativement ses relations avec son entourage
- Améliorer significativement ses relations avec son entourage
- Aider à constituer l’équipe-projet
- Fluidifier le fonctionnement, les interfaces
- Accroître son impact relationnel
- Faciliter les négociations, gérer les tensions
- Adapter sa communication pour plus d’efficacité et de résultats
- Disposer d’un outil puissant de développement du Leadership et des relations interpersonnelles
- Favoriser le développement d’une culture commune
- Disposer d’un outil d’accompagnement différenciant, facile d’appropriation et d’utilisation
- Maîtriser les champs d’application en individuel et en collectif
Que ce soit au niveau individuel ou collectif, Management Drives peut être utilisé en coaching, conseil ou formation pour :
Pour favoriser les échanges et la synergie de groupe, le nombre de places est limité à 8. La formation est répartie sur 5 jours en 2 modules : le premier est consacré à l’accompagnement individuel et le second au collectif.
Pour découvrir votre profil ou donner l’opportunité à l’un de vos collaborateurs d’en apprendre davantage sur ses modes de fonctionnement, il suffira de répondre à un questionnaire en ligne (vingt questions environ). Un debriefing approfondi, réalisé par l’un de nos coachs certifiés Management Drives vous permettra de comprendre quelles sont vos motivations, ce qui vous donne de l’énergie ou vous en coûte et bien d’autres choses encore.
Les principaux champs d’application du profil individuel : Coaching, Développement de la connaissance de soi, Gestion de la motivation, Gestion du stress, Développement du leadership, Communication interpersonnelle, etc.
En fonction de votre objectif, nous définirons ensemble un format et un contenu d’animation permettant de répondre à votre problématique. Au travers du profil collectif, vous pourrez notamment appréhender les principaux leviers de motivation de l’équipe, son niveau de diversité, ce qui lui procure ou lui coûte en énergie mais également définir un plan de développement capitalisant sur le potentiel de chacun.
Les principaux champs d’application de Management Drives en collectif : Cohésion d’équipe, Efficacité et performance, Motivation et engagement collectif, Relation manager/équipe, Culture managériale, etc.
Chaque examen dure environ 20 minutes et repose sur le debriefing d’un cas pratique, remis la veille pour préparation. L’évaluation repose entre autres sur le respect d’un certain nombre d’éléments devant être détaillés lors du debriefing et listés dans une liste remise aux participants. L’examinateur valide alors l’acquisition des compétences. En cas d’échec, le candidat aura droit à une session de rattrapage dès la semaine suivante.
Le taux de réussite est de 95% à la fin de chacun des deux modules et de 100% après une seule session de rattrapage.
Le programme de formation se décompose en deux modules.
Module 1 :
Module 2 :
La formation s’étale sur 5 jours avec 2,5 jours, soit 17,5h, pour le Module 1 et 2,5 jours, soit 17,5h, pour le Module 2.