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À propos

ÉVEILLER LES ORGANISATIONS À LEUR PLUS HAUT POTENTIEL D’AVENIR

Après plus de 20 ans passés à porter haut les couleurs de nos organisations, nous avons choisi de mettre notre vécu professionnel, notre chemin personnel et nos explorations au service d’un avenir meilleur.

Nous faisons comme vous le constat de cet étrange paradoxe, par lequel nous produisons collectivement des résultats qu’aucun d’entre nous ne voulons individuellement : souffrance au travail, destruction de l’environnement et de la biodiversité, inégalités croissantes, menaces géopolitiques, conflits, bulles spéculatives. Face à ce paradoxe il faut bien constater que nous n’avons pas encore trouvé la recette.

Nos entreprises se trouvent au cœur du réacteur économique et social, avec un pouvoir et un impact inégalés dans l’histoire. La question est de savoir ce que nous allons faire de ce pouvoir. De nos choix conscients en tant que leaders dépendra l’avenir que nous créerons pour cette planète et pour nos enfants.

photo équipe Serensys Lyon
Mission Serensys Lyon

NOTRE RAISON D’ÊTRE

Notre responsabilité n’a jamais été aussi grande

Dans ce monde en pleine disruption nous avons la conviction que nos entreprises vont devoir se transformer en profondeur pour écrire une nouvelle page plus éclairée de leur histoire : vers plus conscience, de croissance durable, de créativité, d’équilibre, de responsabilisation, de collaboration.

Chacun d’entre nous, peut contribuer à cette transformation. Notre mission et notre passion est de vous accompagner sur ce chemin. Résolument ancrés dans votre réalité, pionniers dans la recherche de méthodes et outils d’avant-garde et pleinement engagés, nous combinons nos trois métiers (coaching, accompagnement des équipes et transformations) pour faire émerger et concrétiser avec vous et vos équipes ce que nous appelons « votre plus haut potentiel d’avenir ».

NOS VALEURS

Valeurs Serensys Lyon
Valeurs Serensys Lyon

NOTRE ÉQUIPE SERENSYS LYON

Notre équipe se fonde sur des individualités authentiques, singulières et complémentaires au service d’un collectif ouvert, inspiré et engagé.

Caroline Repoux

Caroline REPOUX

Responsable administrative

NOS CONVICTIONS

Nos convictions sont comme nos croyances. Elles sont notre structure portante, celle qui nourrit et donne sens à notre action. Mais elles peuvent aussi devenir notre piège si nous ne les tenons pas pour ouvertes à l’émergence et revisitables à tout moment. Voici donc à date quelques une des convictions importantes qui nous rassemblent.

L’abondance : le succès de l’un ne suppose pas l’échec de l’autre. Chacun peut être gagnant dès lors que nous portons sur le monde, sur nos marchés ou sur notre entreprise un regard d’abondance.
La conscience : l’élargissement de notre conscience en tant que leaders est le plus grand défi de notre temps.
La science : chemin de vérité, elle est notre boussole dans un monde en pleine disruption.
L’émergence : c’est notre premier matériau de travail et la source de la véritable créativité. La saisir suppose l’écoute et l’ouverture.
L’intelligence collective : elle est au coeur de toute recheche de solution créative et pérenne. La stimuler est un art.
La croissance : elle est le sens de toute vie, que ce soit celle d’une personne ou d’une organisation. L’urgence de notre époque est de la réconcilier avec le sens.
La confiance : en soi, en l’autre, en la vie. Elle est le fil conducteur de toute aventure humaine pour avancer et progresser.

NOTRE DÉONTOLOGIE

« La déontologie est à une profession ce que la morale est à l’individu. » Joceline HAMON, PCC

En tant que coachs professionnels, nous sommes adhérents et accrédités par l’ICF (International Coaching Federation) et nous nous référons à son code de déontologie.

Ce code de déontologie est l’ensemble des règles de bonne conduite dont notre profession se dote pour régir son fonctionnement au regard de sa mission. Ce cadre de référence traduit explicitement le souci éthique de notre profession. Il permet de se garantir contre certaines pratiques désordonnées et fournit aux clients et aux coachs des éléments communs afin de faciliter la définition de la qualité du coaching et son évaluation.

A ce titre et en tant que coach professionnel, nous, nous engageons à respecter le code d’éthique ci-contre.

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